大河网讯 在地产圈，如何去评判一家公司？或许每个人都有一套自己的标准。但对于金地来说，它的唯一评判标准，可以称之为时间。

早在32年前，金地集团成立之初，“读书人”的气质，“科学筑家”的精神，就根植于其品牌DNA之中。作为纯粹的产品主义者，严谨、理性、注重文化的独特气质也是与生俱来的。随着时间推移，金地集团从深圳走向全国，并在中原的土地上深耕成长。

 时间札记1 

志存高远的“读书人”

和名校精英一起工作、成长

凌克认为，“地产行业好像一直被大家看作是大老粗的行业。我觉得这是不对的。我们一直认为，金地要做一家‘读书人经营的公司’，比较讲究科学，不凭感觉做事。”

○金地集团董事长凌克

在这个知识和信息爆炸的时代，企业之间竞争的焦点越来越集中在知识、技术的较量上。知识的载体是人，知识的创造者是人，知识的创造、利用、增值的合理配置，最终都要靠知识的载体、知识型员工来实现，高学历人才日益成为房地产行业提升市场竞争力的重要驱动力。

32年来，在面对市场的风起云涌时，金地始终能保持一以贯之的战略以及高效的执行，其核心在于金地稳健的管理团队和稳定的人才梯队。

在金地，本科以上学历员工占九成以上，985、211重点大学学历员工占六成以上，金地郑州公司，更是拥有诸多从清华大学、同济大学、南开大学、武汉大学等名校毕业的博士生、硕士生，思维方式和知识厚度优越的他们，智慧碰撞在充满精英的高能平台上更容易开花结果，化作有价值的生产力。

金地集团各位高管也都是高学历出身，简单举例，金地集团董事长—凌克先生，即是华中科技大学工学学士，浙江大学管理工程硕士，高级经济师；总裁—黄俊灿先生，英国威尔士大学新港学院（深圳）MBA。

正所谓“君子以同道为朋”，按照凌克先生的说法就是，“人才是金地的第一资本，找人重如找地，树人胜过树楼”。除了职业前景广阔之外，正因为金地的这种重视人才、读书人氛围，时刻将人才摆在第一重要的位置上，才能吸引到越来越多的高学历人才，并为了共同的职业发展和人生理想，一起笃志向前。

 时间札记2 

追求卓越的“读书人”

全面提升人才培养能力

“一个公司如果想做大、做好，就要坚持长跑的思想，而不能用短跑冲刺的方法”。—凌克

黄俊灿总裁提及公司企业文化时，如是说“金地有独特的企业文化，正如凌克董事长所概括的，金地是读书人治理的企业。简单来讲就是企业工作氛围简单，同事关系不复杂，利于埋头做事，工作有一种轻松感。在这种氛围中，应届毕业生从学生到职业经理人的转型非常快”。

人才是企业发展的核心竞争力。而将人才吸引过来仅仅是迈出第一步，想要留住人才，以实现可持续发展，必须要下大力度培养。金地为吸引人才、发展人才、留住人才、激励人才，设计了一套成熟的人才培养体系，进而推动优秀员工、关键人才的知识总结与沉淀，形成一个随市场发展迭代循环的闭环，为广大人才提供了强大的平台支持，在光影中流转的智者之思，让精英人士都有了一致的选择。

金地最著名的人才培养体系叫做“金鹰计划”，培养周期长达三年，旨在锻造精英人才；而MBA远航计划是联合中山大学为骨干员工定制的培育计划。此外，还推出大学生招聘培优计划——鸿鹄计划，以培养高级人才。小金灵智能学习系统的加持，更是让员工加速实现金地化。

通过开展多层次全方位的培训工作，优化人力资源管理体系和激励制度，打造赋能型公司。每一位人才经过公司的精心培养，修炼出成长洗礼后的睿智，在所谓“学霸”的表象下，呈现出更多的层次和内涵。在金地郑州，悉心设立鲁班学院和营销学院，加速完善人才培养模式，不断优化行业规模化、专业化运营模式，为金地郑州精英提供更好的成长环境，打造出一支高绩效、高技能团队。

凌克曾说，“要坚持坚韧内省，超越自我，只有这样才能成就伟大的事业”。金地始终强调“员工和企业共同发展”，以高标准、严要求、负责务实的精神做好每一件事情，金地人始终保持忧患意识、反省意识、学习意识，时常反思自身不足，进行自我批评，总结学习成果，果敢进取，永怀梦想，从而能够应对新的环境、新的竞争，全面提升公司经营能力和竞争能力。

 时间札记3 

坚守品质的“读书人”

做产品我们是用心的

“在金地，我们强调科学是一种价值观，一种发展观，一种态度，一种习惯。”—凌克

读书人存大义、知荣辱、有底线、守规矩的品质，更是表现在这家“读书人经营的公司”的方方面面。

金地以“惟精惟一”的态度，建构了一整套成熟的匠心精工标准，比如在集团层面设置第三方材料飞检；研发装配式建筑体系，并落实项目应用……任何环节，都精细化管控，颇有儒家圣人王阳明“知行合一”、“格物致知”的精神，这也是普遍认同金地是“读书人”的缘由之一。

○九大系列标准化产品

金地集团一直以温润书生的形象示人，低调内敛，产品口碑却口耳相传。以九大产品系列，提供了多样化的生活方式选择；推出“HOME+”、“360°健康家”、“微气候智慧决策系统”、“五心精装家”、“Life智享家”等研发成果，创造更多“智能健康人居模型”；金地26°管家服务更是以始终如一的真诚，赢得了极佳口碑。

一个人的气质是内在修养的外在体现，企业独具特色的气质同样也是基于内而形于外的。所谓修为就是坚持，金地的“读书人”气质经过长期的完善与积淀，得以提炼精华、化入血液，最终形成企业的灵魂与精髓，形成自己独一无二的企业文化，成为震慑竞争者的利器，吸引同道者的光环。